Социальная политика

Социальное благополучие сотрудников является базисом экономического процветания предприятия. Политика управления человеческими ресурсами ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» базируется на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами организации в достижении высокой производительности труда, повышении эффективности производства, получении наилучших экономических результатов. Социальные гарантии, предоставляемые работникам Общества, — деятельный инструмент решения задач по привлечению специалистов, их развитию и профессиональному росту, закреплению ценных кадров.

Сегодня в структуре ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» работает более 10000 тысяч человек. Если умножить эту цифру на 3 (среднее число членов российской семьи), мы получим более 30 тысяч человек, находящихся в сфере влияния социальной политики Общества.

Коллективный договор, впервые заключенный на предприятии в 1966 году, и сегодня остается основным гарантом социальной стабильности Общества. Построенный на принципах сотрудничества и взаимного уважения интересов, этот документ наиболее полно отражает пожелания большинства работников и имеет реальное финансовое обеспечение. В нем определены обязательства по созданию комфортных и безопасных условий труда, предоставлению качественного медицинского обслуживания, различных видов страхования, гарантий защищенности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В рамках Коллективного договора на предприятии оказывается помощь в решении жилищных вопросов с использованием системы ипотечного кредитования, осуществляется поддержка молодых специалистов, ветеранов, матерей, воспитывающих детей, а также реализуется развитие физкультуры и спорта, самодеятельного творчества.

Работа газовиков всегда была связана с психоэмоциональным напряжением, а ненормированный рабочий день и частые командировки приводят к дефициту времени для регулярного врачебного наблюдения. Свыше половины коллектива предприятия работает в условиях вредных производственных факторов, поэтому забота о здоровье сотрудников также является неотъемлемой частью социальной политики Общества. Если раньше все виды медицинской помощи оказывались работникам по месту жительства или месту пребывания в муниципальных учреждениях здравоохранения, то в 2000 году на предприятии была организована собственная медико-оздоровительная служба. В структуре филиалов появились самостоятельные медицинские подразделения: врачебные и фельдшерские здравпункты со своим штатом медицинских работников. Был сформирован комплекс мероприятий по охране и восстановлению здоровья сотрудников предприятия. Сегодня в составе медицинской службы ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» действуют врачебные и фельдшерские здравпункты, лечебно-оздоровительные комплексы и центры: детская оздоровительная база отдыха «Ласточка» и база отдыха «Волга». Все работники предприятия подлежат постоянному медицинскому наблюдению. В профилактических целях проводятся периодические и углубленные осмотры, в эпидемический сезон в местах производственной деятельности организуется специфическая и неспецифическая иммунопрофилактика. Во всех здравпунктах организован ежедневный первичный прием врачей и фельдшеров. Первичный прием предприятие организует силами собственного медперсонала, а при необходимости работники направляются в учреждения, где им может быть оказана более глубокая медицинская помощь. При выявлении заболеваний, требующих специальных методов диагностики и лечения и использования сложных медицинских технологий, сотрудник направляется в ведущие клиники страны по линии добровольного медицинского страхования (ДМС). Это одно из неоспоримых достоинств организации работы социальной сферы предприятия. Общество сознательно идет на определенные неудобства, связанные с распределением средств, необходимых для лечения работников, однако создает для них наиболее удобные и благоприятные условия.

Кроме медицинского обслуживания, в Обществе создана система организации отдыха и оздоровления сотрудников, членов их семей и пенсионеров. Это направление — важная составляющая социальной политики предприятия, которая способствует продлению профессионального долголетия работников, профилактике заболеваний и восстановлению здоровья, что, в свою очередь, ведет к сокращению расходов по причине заболеваемости персонала и повышению производительности труда. В многообразии оздоровительных программ, существующих на предприятии, можно выделить ориентированные на детей и подростков, семейный отдых, отдых и оздоровление пенсионеров. Также популярны среди работников так называемые «дни здоровья в выходные». Для оздоровления и лечения сотрудников общества и членов их семей в основном используются здравницы, принадлежащие предприятию: уже упомянутые базы «Ласточка» и «Волга», расположенные в Нижегородской области.

Забота о здоровье сотрудников проявляется и через организацию общественного питания. На территории линейных производственных управлений магистральных газопроводов, газокомпрессорных станций и в поселках газовиков действуют предприятия общественного питания и розничной торговли, благодаря чему сотрудники обеспечены высококачественными продуктами.

Для каждого работника на предприятии создана возможность реализовать свои таланты: проводятся различные фестивали и конкурсы самодеятельного искусства, концертные программы, выставки и праздничные вечера, тематические встречи с интересными людьми. Ежегодно на предприятии проходят сотни культурно-массовых мероприятий, участие в которых принимает сотрудники и члены их семей.

Формирование здорового образа жизни работников — также одна из важнейших задач. Почти половина сотрудников ежегодно принимает участие в спортивных соревнованиях, праздниках и других физкультурно-оздоровительных мероприятиях, проводимых на предприятии. В регионах деятельности Общества постоянно работают свыше 200 секций по 20 видам спорта, функционируют собственные спортивные комплексы и тренажерные залы. В каждом из регионов ответственности компании действуют оснащенные самым современным оборудованием многофункциональные спортивные площадки. В физкультурно-оздоровительных комплексах предприятия занимаются не только сотрудники и их дети, но и все жители городов и поселков, где работает предприятие.

Как показывает практика, лидеры в спорте и творчестве обычно лидируют и на производстве. Вовлечение работников в творческую деятельность и спорт создает особые стандарты корпоративного поведения, способствует общению и формированию в трудовых коллективах благоприятного психологического и производственного климата.