Единогласно!
Традиционно взаимоотношения работника и работодателя развивались на основе принципов социального партнерства, уважения взаимных интересов, равноправия, с соблюдением всех норм законодательства.
Заработная плата на предприятии индексировалась в 2022 году дважды — в январе и июле. 6120 человек — больше половины коллектива — воспользовались социальными льготами. Более 3000 членам семей работников и 5250 пенсионерам оказаны меры социальной поддержки. Среди них: поддержка материнства и детства, помощь работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях и малообеспеченным семьям, ежемесячные доплаты к трудовой пенсии, выплаты молодым работникам, а также денежное вознаграждение к праздникам, юбилейным датам и по случаю заключения брака.
В минувшем году свыше 8000 работников и членов их семей отдохнули на базах отдыха «Волга» и «Ласточка», а также в санаторно-курортных объектах Группы Газпром. Было выделено 1 616 путевок на отдых детей в период школьных каникул. Более 1000 пенсионерам компенсированы расходы на санаторно-курортное лечение.
Одним из приоритетных направлений социальной политики остается работа с молодежью. В 2022 году организованы 690 мероприятий по адаптации, обучению и развитию молодых работников.
Введены два новых основания для предоставления работникам дополнительных оплачиваемых отпусков: в связи с регистрацией брака детей работников и день проводов сына на военную службу по призыву в Вооруженные Силы РФ.
Важной частью работы в 2022 году стала поддержка ветеранов боевых действий и мобилизованных работников и их семей. В течение периода частичной мобилизации за работником и членами его семьи сохраняются все льготы по Коллективному договору. Независимо от возраста и стажа работы, мобилизованному обеспечивают страхование в АО НПФ «Газфонд», выдается медицинская аптечка, сухой паек, приобретается экипировка и необходимое снаряжение. Отметим, что большинство из 270 проведенных в минувшем году благотворительных мероприятий — это акции в поддержку военнослужащих: отправка необходимых продуктов и вещей, в том числе теплых — связанных руками работников предприятия, выступления творческих коллективов и исполнителей в госпиталях или на благотворительных концертах. «Результатом этой работы являются коллективно собранные денежные средства, вещи и, конечно, внимание и забота, которая в настоящее время так необходима защитникам Родины», — отметил председатель ОППО «Газпром трансгаз Нижний Новгород профсоюз» Максим Ворон.
Генеральный директор Общества Василий Никитин подчеркнул, что Компания и далее будет поддерживать сотрудников как путем реализации корпоративных механизмов, так и через взаимодействие с профсоюзной организацией, а также поблагодарил работников ППО в филиалах за то что они неравнодушно относятся к чаяниям, потребностям и надеждам всего коллектива Общества.
В результате делегаты подтвердили выполнение обязательств Коллективного договора в полном объеме.
Увеличенная фотография (JPG, 439 КБ)