II семинар-совещание СМУС
Участников разделили на шесть команд для разработки проекта «Процесс адаптации молодых работников». Результаты были представлены руководителям Общества.
Инженер 2 категории производственно-диспетчерского отдела УМТСиК Никита Муляр сказал, что, по мнению их команды, самое главное в адаптации молодых специалистов — обратная связь от адаптируемого. Они разработали блок-схему, которая визуализирует процесс, поэтому с ее помощью можно отследить момент, когда молодой сотрудник готов к самостоятельной работе.
Представитель другой команды — заместитель начальника базы Павел Чугайнов рассказал, что их коллектив предложил разработать единое информационное пространство, где можно бы было делиться информацией с молодыми сотрудниками. Одной из идей для реализации предложения команды стал Telegram—бот.
Команда, в которую входила специалист по охране труда 1 категории Ольга Кокурина, создала 2 анкеты для молодых работников: вводная анкета и анкета обратной связи. «Информация, полученная в ходе вводного анкетирования, даст руководителю РГпоРМ тему для начала диалога с молодым работником: уточняющие вопросы, проявление интереса к его увлечениям, хобби и опыту участия в мероприятиях, а также повысит возможность вовлечения молодого работника в СМУС. Также для руководителя РГпоРМ вводное анкетирование позволит систематизировать информацию по всем молодым рабочим и специалистам филиала, их интересам, их талантам для дальнейшего привлечения к участию и организации мероприятий», — делится Ольга.
В ходе экскурсионной программы молодые специалисты посетили ОМК «Выксунский металлургический завод». Им показали мощности стратегически важного промышленного комплекса России, продемонстрировали лучшие практики организации безопасных условий труда и познакомили с технологией изготовления труб большого диаметра, в том числе для нужд ПАО «Газпром».
«Мне понравилось мероприятие! Я считаю, что очень полезно встречаться руководящим составом РГпоРМ и СМУС в формате семинара-совещания. Мы обсудили важные вопросы, обменялись опытом, наметили общие задачи на будущее и просто пообщались!» — отметила инженер 2 категории службы неразрушающего контроля и диагностики Инженерно-технического центра Екатерина Жирнова.
Мероприятие было направлено на адаптацию молодых сотрудников, раскрытие их творческого потенциала, поддержку инициатив, касающихся экономического и социального развития ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», а также на разработку и решение перспективных задач совершенствования молодежного движения и обмен опытом.
Увеличенная фотография (JPG, 700 КБ)