Перспективные работники из резерва кадров ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» прошли оценку по компетенциям

20 ноября 2018, 00:00

Молодые сотрудники Общества, состоящие в резерве кадров ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород».

В ноябре «Газпром корпоративный институт» провел оценку наиболее перспективных молодых работников, состоящих в резерве кадров ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород».

В процедуре оценки персонала по компетенциям приняли участие 13 молодых сотрудников Общества. Они выполнили несколько индивидуальных тестовых заданий, а также провели деловые игры «Управление предприятием», «Управление проектом» и «Большая стройка».

Деловая игра «Управление предприятием»

Деловая игра «Управление проектом»

По итогам мероприятия каждому участнику эксперты «Газпром корпоративный институт» составят заключение, в котором отразят рекомендации по включению или исключению из кадрового резерва, направлению на обучение с учетом сильных сторон и «точек развития», а также дальнейшему развитию потенциала молодого работника. В ближайшее время участники экспертной оценки, получившие максимальные баллы за выполненные задания, будут назначены на руководящие должности в подразделениях и администрации Общества.

Справка

Центры оценки и развития являются наиболее комплексными и достоверными методами оценки персонала по компетенциям. Сотрудники «Газпром корпоративный институт» проводят такие мероприятия для кадровых резервов всех уровней управления, а также для перспективных молодых специалистов во многих дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром».

Данная деятельность осуществляется в целях реализации Комплексной программы повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром» на период 2016–2020 гг.

Перспективные работники из резерва кадров ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» прошли оценку по компетенциям

Справка

Последние новости за ноябрь