Ярмарка вакансий
ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» —100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром», транспортирующее природный газ потребителям 15 регионов Российской Федерации.
Презентация ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» (PPTX, 2 МБ)
Адаптация и развитие молодых работников
Надежную работу газотранспортного оборудования обеспечивают более 10500 работников предприятия, в том числе молодых специалистов и рабочих — более 3000. Доля молодых сотрудников от общего количество принятых на предприятие ежегодно составляет около 50%.
Ежегодно проводится определение потенциала молодого работника. В результате оценки формируются рекомендации по дальнейшему профессиональному и карьерному продвижению, перспективному включению в резерв кадров.
В Учебно-производственном центре разработана специальная целевая программа по изучению специфики отрасли «Введение в профессию».
Для развития, выявления и поощрения высококвалифицированных молодых работников, с целью обеспечения требуемого уровня надежности и безопасности действующих производственных объектов газотранспортной системы в филиалах Общества действуют группы по управлению кросс-функциональными проектами. Кроме этого молодые специалисты и рабочие приглашаются к участию в корпоративных мероприятиях, в том числе в качестве кураторов и организаторов.
Совет молодых ученых и специалистов
Ежегодно Советом организуются и проводятся свыше 500 мероприятий. Наиболее знаковые среди них: Конкурс «Лучший молодой работник ООО „Газпром трансгаз Нижний Новгород“, Конференция молодых специалистов и рабочих, спортивно-туристический слет „Рафт-FEST“, молодежный форум выходного дня на базе отдыха „Ласточка“, социальные и благотворительные акции, приуроченные к Году добровольца в России, открытию спортивных объектов по программе „Газпром — детям“
Творчество
Традиционно проводятся фестивали-конкурсы среди работников Общества и членов их семей «Родники Поволжья» и «Живой звук», детско-юношеский фестиваль-конкурс «Светлячок», серии игр КВН. Каждый год на мероприятия съезжаются более 600 самодеятельных артистов, представляющих все филиалы предприятия.
Здоровый образ жизни и спорт
Одной из важнейших составляющих социальной политики Общества являются формирование здорового образа жизни, привлечение работников и членов их семей к систематическим занятиям физкультурой, сдача нормативов ВФСК ГТО, развитие массового спорта. В регионах деятельности предприятия функционируют 7 физкультурно-оздоровительных комплексов и 217 спортивных секций, в которых активно занимаются около 2500 работников и членов их семей.
Перспективы развития
Главной целью деятельности предприятия как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе было и остается обеспечение требуемого уровня надежности и безопасности для персонала и окружающей среды действующих производственных объектов газотранспортной системы в границах ответственности ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород». Для достижения этой цели у предприятия есть все необходимые ресурсы и возможности.
Особое внимание уделяется организации взаимодействия с предприятиями оборонно-промышленного комплекса России в области технологического развития, в том числе разработки и внедрения высокотехнологичной и импортозамещающей продукции, в части проведения совместных мероприятий, ознакомления с опытом работы по подготовке и развитию научных кадров.
Увеличенная фотография (JPG, 601 КБ)