Социальная политика

Социальное благополучие сотрудников является базисом экономического процветания предприятия.
Политика управления человеческими ресурсами ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» базируется на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами организации в достижении высокой производительности труда, повышении эффективности производства, получении наилучших экономических результатов. Социальные гарантии, предоставляемые работникам общества, — деятельный инструмент решения задач по привлечению специалистов, их развитию и профессиональному росту, закреплению ценных кадров. Сегодня в структуре ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» работает около 11 тысяч человек. Если умножить эту цифру на 3 (среднее число членов российской семьи), мы получим 33 тысячи человек, находящихся в сфере влияния социальной политики общества.
Коллективный договор, впервые заключенный на предприятии в 1966 году, и сегодня остается основным гарантом социальной стабильности общества. Построенный на принципах сотрудничества и взаимного уважения интересов, этот документ наиболее полно отражает пожелания большинства работников и имеет реальное финансовое обеспечение. В нем определены обязательства по созданию комфортных и безопасных условий труда, предоставлению качественного медицинского обслуживания, различных видов страхования, гарантий защищенности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В рамках Коллективного договора на предприятии оказывается помощь в решении жилищных вопросов с использованием системы ипотечного кредитования, осуществляется поддержка молодых специалистов, ветеранов, матерей, воспитывающих детей, а также реализуется развитие физкультуры и спорта, самодеятельного творчества.
Работа газовиков всегда была связана с психоэмоциональным напряжением, а ненормированный рабочий день и частые командировки приводят к дефициту времени для регулярного врачебного наблюдения. В 2010 году свыше половины коллектива предприятия работает в условиях вредных производственных факторов, поэтому забота о здоровье сотрудников также является неотъемлемой частью социальной политики общества. Если раньше все виды медицинской помощи оказывались работникам по месту жительства или месту пребывания в муниципальных учреждениях здравоохранения, то в 2000 году на предприятии была организована собственная медико-оздоровительная служба. В структуре филиалов появились самостоятельные медицинские подразделения: врачебные и фельдшерские здравпункты со своим штатом медицинских работников. Был сформирован комплекс мероприятий по охране и восстановлению здоровья сотрудников предприятия.
Сегодня в составе медицинской службы ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» 14 врачебных и 11 фельдшерских здравпунктов, лечебно-оздоровительный комплекс Заволжского линейно-производственное управление магистральных газопроводов, 2 оздоровительных центра: детская оздоровительная база отдыха «Ласточка» и база отдыха «Волга». Все работники предприятия подлежат постоянному медицинскому наблюдению. В профилактических целях проводятся периодические и углубленные осмотры, в эпидемический сезон в местах производственной деятельности организуется специфическая и неспецифическая иммунопрофилактика. Во всех здравпунктах организован ежедневный первичный прием врачей и фельдшеров. Первичный прием предприятие организует силами собственного медперсонала, а при необходимости работники направляются в учреждения, где им может быть оказана более глубокая медицинская помощь. При выявлении заболеваний, требующих специальных методов диагностики и лечения и использования сложных медицинских технологий, сотрудник направляется в ведущие клиники страны по линии добровольного медицинского страхования (ДМС). Это одно из неоспоримых достоинств организации работы социальной сферы предприятия. Общество сознательно идет на определенные неудобства, связанные с распределением средств, необходимых для лечения работников, однако создает для них наиболее удобные и благоприятные условия.
Кроме медицинского обслуживания, в обществе создана система организации отдыха и оздоровления сотрудников, членов их семей и пенсионеров. Это направление — важная составляющая социальной политики предприятия, которая способствует продлению профессионального долголетия работников, профилактике заболеваний и восстановлению здоровья, что, в свою очередь, ведет к сокращению расходов по причине заболеваемости персонала и повышению производительности труда. В многообразии оздоровительных программ, существующих на предприятии, можно выделить ориентированные на детей и подростков, семейный отдых, отдых и оздоровление пенсионеров. Также популярны среди работников так называемые «дни здоровья в выходные». Для оздоровления и лечения сотрудников общества и членов их семей в основном используются здравницы, принадлежащие предприятию: уже упомянутые базы «Ласточка» и «Волга», расположенные в Нижегородской области, а также пансионат «Кавказ» в г. Геленджике Краснодарского края.
Забота о здоровье сотрудников проявляется и через организацию общественного питания. На территории линейных производственных управлений магистральных газопроводов, газокомпрессорных станций и в поселках газовиков действует более 70 предприятий общественного питания и розничной торговли, благодаря чему сотрудники обеспечены высококачественными продуктами.
Для каждого работника создана возможность реализовать свои таланты: проводятся различные фестивали и конкурсы самодеятельного искусства, концертные программы, выставки и праздничные вечера, тематические встречи с интересными людьми. Ежегодно на предприятии проходит более тысячи культурно-массовых мероприятий, участие в которых принимает около 130 тыс. человек.
Формирование здорового образа жизни работников и членов их семей — также одна из важнейших задач. Почти половина сотрудников ежегодно принимает участие в спортивных соревнованиях, праздниках и других физкультурно-оздоровительных мероприятиях, проводимых на предприятии. В регионах деятельности общества постоянно работают свыше 200 секций по 20 видам спорта, функционируют 4 спортивных комплекса, 8 тренажерных залов.
В рамках программы «Газпром — детям» в каждом из регионов ответственности компании действуют оснащенные самым современным оборудованием многофункциональные спортивные площадки. В общей сложности предприятием построено 13 таких площадок в Ивановской, Нижегородской, Кировской областях, Чувашской Республике, Республике Марий Эл и Мордовия. В Обществе действуют пять физкультурно-оздоровительных комплексов, в которых занимаются не только сотрудники и их дети, но и все жители городов и поселков, где работает предприятие. Сегодня ведется активное строительство физкультурно-оздоровительных комплексов в Иваново и Нижнем Новгороде. Более 3,5 тыс. работников постоянно занимаются в 165 спортивных секциях и клубах.
На протяжении последних лет сотрудники предприятия традиционно становятся призерами корпоративного фестиваля ОАО «Газпром» «Факел», а сборная команда общества занимает первые места в спартакиадах Газпрома. На V корпоративном фестивале «Факел» в 2013 году наши коллективы завоевали два первых, шесть вторых, два третьих места и гран-при в возрастной категории от 5 до 10 лет. Команда ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» трижды завоёвывала звание чемпиона на летней и дважды на зимней Спартакиадах. На IX летней Спартакиаде в Саранске команда ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» установила абсолютный рекорд за всю историю проведения Спартакиад ОАО «Газпром», завоевав первые места сразу в четырех видах спорта: плавании, футболе, баскетболе и в гиревом спорте. Результат X взрослой летней спартакиады 2013 года — 4 общекомандное место, V детской летней Спартакиады — 7 общекомандное место.
Как показывает практика, лидеры в спорте и творчестве обычно лидируют и на производстве. Вовлечение работников в творческую деятельность, физкультуру и спорт создает особые стандарты корпоративного поведения, способствует общению и формированию в трудовых коллективах благоприятного психологического и производственного климата.