Перспективные работники из резерва кадров ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» прошли оценку по компетенциям

20 ноября 2018, 00:00

Молодые сотрудники Общества, состоящие в резерве кадров ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород».

Молодые сотрудники Общества, состоящие в резерве кадров ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород».

В ноябре «Газпром корпоративный институт» провел оценку наиболее перспективных молодых работников, состоящих в резерве кадров ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород».

В процедуре оценки персонала по компетенциям приняли участие 13 молодых сотрудников Общества. Они выполнили несколько индивидуальных тестовых заданий, а также провели деловые игры «Управление предприятием», «Управление проектом» и «Большая стройка».
Деловая игра «Управление предприятием»

Деловая игра «Управление предприятием»


Деловая игра «Управление проектом»

Деловая игра «Управление проектом»

По итогам мероприятия каждому участнику эксперты «Газпром корпоративный институт» составят заключение, в котором отразят рекомендации по включению или исключению из кадрового резерва, направлению на обучение с учетом сильных сторон и «точек развития», а также дальнейшему развитию потенциала молодого работника. В ближайшее время участники экспертной оценки, получившие максимальные баллы за выполненные задания, будут назначены на руководящие должности в подразделениях и администрации Общества.

Справка


Центры оценки и развития являются наиболее комплексными и достоверными методами оценки персонала по компетенциям. Сотрудники «Газпром корпоративный институт» проводят такие мероприятия для кадровых резервов всех уровней управления, а также для перспективных молодых специалистов во многих дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром».

Данная деятельность осуществляется в целях реализации Комплексной программы повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром» на период 2016–2020 гг.