Кадровый потенциал предприятия

19 апреля 2017, 13:49

Надежность, безопасность и эффективность производства зависит, в первую очередь, от ответственного отношения к своему делу каждого сотрудника предприятия. Именно поэтому руководство Общества «Газпром трансгаз Нижний Новгород» уверено: необходимо развивать персонал, мотивировать работников на достижение новых профессиональных успехов. Большое внимание в Обществе уделяется молодым специалистам и рабочим, так как именно они — перспективный резерв управленческих кадров, будущее предприятия.

Конференция молодых специалистов и рабочих ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» — ежегодное корпоративное мероприятие, на котором участники получают новые навыки и знания, обмениваются с коллегами положительным опытом и в живом общении с руководством могут определить для себя конкретные шаги профессионального саморазвития. В этом году программа главного корпоративного события для молодых работников Общества была расширена. Акцент сделан на практической деятельности.

Всего в Конференции приняли участие 66 молодых работников из всех структурных подразделений Общества. Они были разделены на две группы. Первая состояла из 21 победителя конкурса «Лучший молодой работник» — по одному из каждого филиала предприятия. В дни Конференции экспертная комиссия выявила лучшего молодого работника всего Общества, а также определила наиболее успешных сотрудников по направлениям деятельности. При выставлении итоговых баллов жюри основывалось на результатах шести отборочных конкурсов. «Этапы очень разнообразные. Конкурс видео-визиток показал, владеет ли участник навыками самопрезентации, его способность мыслить нестандартно и творчески. Тестирование по производственному направлению выявило уровень знаний о деятельности Общества, а игра „Эрудит“ — общую эрудированность наших конкурсантов. На интеллектуальной игре „Узнать за 60 секунд“ мы смогли увидеть, как человек умеет работать в команде. Управленческие поединки позволили определить уровень стрессоустойчивости молодого работника, его деловые и лидерские качества. Сдача норм ГТО сейчас тема очень актуальная, и благодаря этому этапу мы мотивируем молодежь вести активный и здоровый образ жизни, в целом развиваем массовый спорт», — прокомментировала председатель Совета молодых ученых и специалистов Общества Екатерина Путилова.

Остальные участники Конференции занимались проектной деятельностью. Пять созданных групп получили кейс-задания. В результате командного поиска альтернативных решений, участники разработали конкретные проекты на тему адаптации персонала на предприятии. По мнению организаторов Конференции, это направление очень важно для молодых специалистов, так как именно первые шаги работника в компании во многом определяют его путь в профессии. «Отмечу очень высокий уровень проведения Конференции и хорошую подготовку делегатов. Вы уже сейчас имеете серьезную профессиональную базу и активную жизненную позицию. Желаю вам производственных успехов: старайтесь, стремитесь, не бойтесь ответственности, ставьте перед собой серьезные цели и достигайте их», — обратился к участникам мероприятия заместитель генерального директора по эксплуатации газопроводов Олег Ваховский.